{"id":10756,"date":"2025-05-06T15:36:45","date_gmt":"2025-05-06T15:36:45","guid":{"rendered":"https:\/\/site.secullum.com.br\/blog\/?p=10756"},"modified":"2025-05-09T09:01:24","modified_gmt":"2025-05-09T09:01:24","slug":"registro-de-jornada-como-se-aplica-o-onus-da-prova","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.secullum.com.br\/blog\/registro-de-jornada-como-se-aplica-o-onus-da-prova\/","title":{"rendered":"Registro de jornada: como se aplica o \u00f4nus da prova?"},"content":{"rendered":"\n

Quando surgem controv\u00e9rsias sobre a jornada de trabalho, o empregador assume o \u00f4nus da prova.<\/p>\n\n\n\n

Mas como ele exerce essa responsabilidade?<\/em>
O empregador precisa demonstrar a jornada cumprida pelo empregado, conforme estabelece a S\u00famula\u00a0338 do Tribunal Superior do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais sobre o assunto? Continue lendo o artigo e confira!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o registro de jornada e por que ele importa?<\/h2>\n\n\n\n

Registro de jornada significa simplesmente bater ponto.\u202fO controle de ponto \u2014 nome mais preciso para esse procedimento \u2014 utiliza um sistema que grava o hor\u00e1rio de entrada, sa\u00edda e intervalos dos funcion\u00e1rios, permitindo \u00e0 empresa controlar com precis\u00e3o o tempo de trabalho di\u00e1rio de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Para registrar a jornada, voc\u00ea pode usar principalmente duas formas:<\/p>\n\n\n\n

Registro de ponto via REP\u2011A<\/h3>\n\n\n\n

O equipamento REP\u2011A (Registrador de Ponto Eletr\u00f4nico Alternativo) inclui o dispositivo de marca\u00e7\u00e3o de ponto e um software de tratamento dos registros. Essa alternativa ao REP\u2011C e ao REP\u2011P n\u00e3o precisa de homologa\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia (MTP).<\/p>\n\n\n\n

Registro de ponto via REP\u2011C<\/h3>\n\n\n\n

O equipamento REP\u2011C (Registrador de Ponto Eletr\u00f4nico Convencional) \u00e9 o tradicional \u201crel\u00f3gio de ponto\u201d. Ele registra fisicamente a jornada de trabalho e imprime o comprovante na hora.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Registro de ponto utilizando REP-P<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 o registrador de ponto via programa, como o Secullum Ponto Web. Com ele, o registro de ponto \u00e9 todo digital e os registros ficam armazenados em nuvem. <\/p>\n\n\n\n

O Secullum Ponto Web<\/a> funciona em tablets e \u00e9 muito simples de instalar. Conta tamb\u00e9m com a Central do Funcion\u00e1rio, o aplicativo que, integrado ao Secullum Ponto Web, permite que o colaborador registre o ponto pelo celular, envie atestados e comprovantes, tornando muito mais f\u00e1cil e \u00e1gil a comunica\u00e7\u00e3o com o RH. <\/p>\n\n\n\n

O controle adequado do registro de jornadas, protege tanto os empregadores quanto empregados, pois evita erros e dessa forma, diminui as chances de o funcion\u00e1rio entrar com uma causa trabalhista na justi\u00e7a, por conta de registros incorretos. <\/p>\n\n\n\n

Quem assume a responsabilidade pelo registro da jornada de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

O empregador garante a marca\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho dos empregados, escolhendo uma das formas dispon\u00edveis: manual, mec\u00e2nica ou eletr\u00f4nica.<\/p>\n\n\n\n

O empregador assegura que esse registro ocorra corretamente e que todos os hor\u00e1rios sejam devidamente anotados.<\/p>\n\n\n\n

O empregado registra corretamente suas horas de trabalho, seguindo as regras e pol\u00edticas da empresa, e comunica eventuais erros para que o empregador possa corrigi\u2011los, mantendo a transpar\u00eancia do seu controle de ponto.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong> Tire todas as suas d\u00favidas sobre a Portaria 671<\/a><\/h6>\n\n\n\n

Como funciona o \u00f4nus da prova no registro de jornada?<\/h2>\n\n\n\n

O \u00f4nus da prova \u00e9 a responsabilidade de cada parte em demonstrar a veracidade dos fatos que alega, durante o processo trabalhista. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, quem alega um determinado fato tem a obriga\u00e7\u00e3o de apresentar as provas necess\u00e1rias para comprovar o que foi alegado. <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se uma empresa que tem a obrigatoriedade de realizar o controle de ponto<\/a> de seus funcion\u00e1rios n\u00e3o o fizer, o empregado insatisfeito deve apresentar provas suficientes para comprovar esta condi\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Quem deve provar a jornada em caso de a\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h3>\n\n\n\n

Para provar sua inoc\u00eancia, o empregador deve, principalmente quando possui mais de 20 empregados, comprovar a jornada de trabalho do colaborador. <\/p>\n\n\n\n

Caso a empresa n\u00e3o comprove, apresentando o controle de frequ\u00eancia, a alega\u00e7\u00e3o do empregado \u00e9 considerada verdadeira. <\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7as entre empresas com mais de 20 funcion\u00e1rios e aquelas com menos<\/h3>\n\n\n\n

Empresas com mais de 20 funcion\u00e1rios precisam registrar a jornada de trabalho de seus empregados, sem exce\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 empresas com menos de 20 funcion\u00e1rios, n\u00e3o t\u00eam essa obrigatoriedade. Por\u00e9m, para evitar causas trabalhistas, \u00e9 importante registrar as horas trabalhadas, melhorando assim a gest\u00e3o e cumprimento das leis trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Consequ\u00eancias da falta de controle adequado da jornada<\/h2>\n\n\n\n

Para empresas, a falta de controle da jornada pode se tornar um problema. A aus\u00eancia deste controle, pode gerar diversas consequ\u00eancias negativas, como: jornadas irregulares, a\u00e7\u00f5es trabalhistas, preju\u00edzo financeiro e problemas de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Multas e penalidades para empresas<\/h3>\n\n\n\n

Quando a fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e do Emprego entram no jogo, \u00e9 necess\u00e1rio apresentar relat\u00f3rios de ponto e, caso esses registros n\u00e3o existam, existem grandes chances de isso gerar uma multa. Esta multa pode chegar a R$4.025,33. <\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es trabalhistas e indeniza\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n

Segundo o artigo 74 da CLT, empresas com mais de 20 trabalhadores devem registrar a hora de entrada, sa\u00edda e intervalos de todos os funcion\u00e1rios, obrigatoriamente. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o existe margem para erros, sendo importante que o registro de ponto aconte\u00e7a antes mesmo de fechar este n\u00famero m\u00ednimo de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Um sistema como o Secullum Ponto Web \u00e9 \u00f3timo para todos os tamanhos de empresas e se adequa \u00e0s normas mais atuais que tangem o registro de ponto. <\/p>\n\n\n\n

Melhores pr\u00e1ticas para garantir um controle de jornada eficiente<\/h2>\n\n\n\n

Algumas coisas s\u00e3o importantes para garantir um controle de jornada eficiente, como:<\/p>\n\n\n\n

Uso de sistemas digitais e automa\u00e7\u00e3o do controle de ponto<\/h3>\n\n\n\n

O Secullum Ponto Web \u00e9 o sistema ideal para empresas de todos os portes. Isto porque \u00e9 f\u00e1cil de usar e configurar, facilitando tamb\u00e9m a rotina dos RHs ao fazer o lan\u00e7amento de arquivos como holerites em massa, entre outras funcionalidades incr\u00edveis que voc\u00ea pode conferir na p\u00e1gina oficial do sistema.<\/p>\n\n\n\n

Transpar\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o com os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n

A transpar\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o com os colaboradores \u00e9 importante para que eles se sintam parte da empresa e para n\u00e3o haver mal-entendido quanto ao cumprimento das horas trabalhadas.<\/p>\n\n\n\n

Auditoria e revis\u00e3o peri\u00f3dica do controle de horas<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 importante manter uma revis\u00e3o peri\u00f3dica do controle de horas, principalmente para empresas que j\u00e1 sofreram alguma puni\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

O registro de controle de ponto \u00e9 de suma import\u00e2ncia para empresas de todos os tamanhos, mas principalmente aquelas com mais de 20 funcion\u00e1rios, que devem se enquadrar nas leis da CLT. <\/p>\n\n\n\n

Um controle eficiente de ponto, como o Secullum Ponto Web \u00e9 o imprescind\u00edvel para se ter seguran\u00e7a jur\u00eddica e evitar que qualquer processo trabalhista seja movido contra sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea precisa de um controle de ponto, fale agora mesmo com um de nossos especialistas!<\/a><\/p>\n\n\n\n

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