{"id":10671,"date":"2024-09-26T10:51:05","date_gmt":"2024-09-26T10:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/site.secullum.com.br\/blog\/?p=10671"},"modified":"2024-09-26T10:51:59","modified_gmt":"2024-09-26T10:51:59","slug":"engajamento-no-trabalho-dicas-praticas-para-uma-equipe-motivada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.secullum.com.br\/blog\/engajamento-no-trabalho-dicas-praticas-para-uma-equipe-motivada\/","title":{"rendered":"Engajamento no trabalho: dicas pr\u00e1ticas para uma equipe motivada"},"content":{"rendered":"\n<p>Um desafio di\u00e1rio para os RH\u2019s \u00e9, sem d\u00favida alguma, o <a href=\"https:\/\/site.secullum.com.br\/blog\/mercado-em-transformacao-a-forca-e-o-potencial-do-engajamento\/\"><em>engajamento dos colaboradores nos dias atuais<\/em><\/a>. Por mais que o RH foque em a\u00e7\u00f5es de endomarketing que buscam agradar diversos p\u00fablicos, nem sempre todos os colaboradores se sentem confort\u00e1veis de participar destas a\u00e7\u00f5es. Fato \u00e9 que um colaborador engajado est\u00e1 envolvido e motivado, apoiando na redu\u00e7\u00e3o de turnover na empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>A import\u00e2ncia de engajar colaboradores<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n<p>Para a empresa, o engajamento dos colaboradores \u00e9 essencial, pois estes ter\u00e3o maior paix\u00e3o e foco direcionado ao trabalho, s\u00e3o mais produtivos, criativos e tendem a permanecer mais tempo na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Engajamento no trabalho vai al\u00e9m da simples presen\u00e7a f\u00edsica em um ambiente corporativo. \u00c9 um estado de esp\u00edrito em que os colaboradores est\u00e3o conectados com a empresa, seus valores, seus objetivos e sentem-se motivados a contribuir ativamente para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a pesquisa anual <em>State of The Global Workplace <\/em>realizada em 2023, em 96 pa\u00edses, o engajamento por parte do funcion\u00e1rio reflete no envolvimento e entusiasmo de outros funcion\u00e1rios em seu trabalho e empresa. A pesquisa tamb\u00e9m estima que o baixo engajamento custa para a economia global 8,9 trilh\u00f5es de d\u00f3lares. A mesma pesquisa realizada no ano de 2022 revelou que equipes altamente engajadas reportam um lucro 23% maior comparadas \u00e0s com baixo engajamento dos funcion\u00e1rios.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Algumas maneiras de aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios, s\u00e3o:<\/strong>&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o aberta e transparente\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Feedbacks;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oportunidade de crescimento;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconhecimento e recompensas;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bem-estar e uma cultura voltada para o ser humano;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oferecer espa\u00e7os para descontra\u00e7\u00e3o e descanso;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ter uma lideran\u00e7a inspiradora;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Onde o engajamento positivo impacta?<\/strong>&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p>Na redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo, aumento da produtividade, redu\u00e7\u00e3o da rotatividade e para \u00e1rea comercial, impacta no aumento de vendas. Ou seja: tudo o que faz a empresa crescer.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"827\" height=\"594\" src=\"https:\/\/site.secullum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Engajamento-funcionarios.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10672\" style=\"width:431px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/site.secullum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Engajamento-funcionarios.png 827w, https:\/\/site.secullum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Engajamento-funcionarios-300x215.png 300w, https:\/\/site.secullum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Engajamento-funcionarios-768x552.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como criar a\u00e7\u00f5es que engajem.<\/strong>&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p>Criar a\u00e7\u00f5es de engajamento \u00e9 fundamental para construir um ambiente de trabalho positivo e produtivo, onde os colaboradores se sintam valorizados e motivados. Mas por onde come\u00e7ar?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 vimos, o engajamento vai al\u00e9m da simples presen\u00e7a f\u00edsica, \u00e9 um estado coletivo e mental, onde o colaborador precisa estar conectado com a empresa. Abaixo duas dicas que podem ser aplicadas em qualquer empresa e que s\u00e3o a base para um engajamento produtivo e duradouro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Dica 1:<\/h5>\n\n\n\n<p>Criar um <strong>comit\u00ea de a\u00e7\u00f5es<\/strong> pode ser uma solu\u00e7\u00e3o simples por envolver colaboradores de setores distintos na decis\u00e3o de quais a\u00e7\u00f5es promover. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Dica 2:<\/h5>\n\n\n\n<p>Uma escuta ativa por parte do RH tamb\u00e9m \u00e9 bem-vinda, pois o colaborador precisa saber que sua opini\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida e \u00e9 levada em considera\u00e7\u00e3o. Vamos conferir agora cinco a\u00e7\u00f5es efetivas para aumentar o engajamento de equipes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Lideran\u00e7a inspiradora.<\/strong>\u00a0<\/h5>\n\n\n\n<p>As equipes s\u00e3o espelho de seus l\u00edderes. Por isso, investir no aprimoramento e treinamento deles, al\u00e9m de faz\u00ea-los sentirem \u00e0 vontade em sua posi\u00e7\u00e3o, \u00e9 imprescind\u00edvel. L\u00edderes em constante evolu\u00e7\u00e3o e engajados. O aprimoramento cont\u00ednuo significa tamb\u00e9m uma melhor performance e resolu\u00e7\u00e3o de problemas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Cultura e bem-estar.\u00a0<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Programas de sa\u00fade e bem-estar podem apoiar seus colaboradores na busca por uma sa\u00fade f\u00edsica e mental. Ofere\u00e7a atividades f\u00edsicas, palestras sobre sa\u00fade mental e programas de preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as. Al\u00e9m de claro, investir em um espa\u00e7o de trabalho confort\u00e1vel e seguro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Autonomia \u00e0s equipes.\u00a0<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Reuni\u00f5es trimestrais para expor e definir metas s\u00e3o essenciais para manter a equipe motivada e engajada. Dar autonomia para que fa\u00e7am seus projetos e tenham livre escolha de a\u00e7\u00f5es tomadas pelo setor, em prol de resultados positivos para apresentar nestas reuni\u00f5es trimestrais.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fazer parte disso gera senso de pertencimento e objetiva o trabalho em busca cont\u00ednua de melhores resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Escuta cont\u00ednua das equipes.<\/strong>\u00a0<\/h5>\n\n\n\n<p>Ouvir sua equipe, fornecer feedback e apoio emocional, al\u00e9m de permitir pesquisas de forma an\u00f4nima \u00e9 essencial. Muitas pessoas n\u00e3o se sentem confort\u00e1veis com um bate-papo cara a cara com seus gestores ou mesmo com o RH. Por isso, para obter uma escuta sincera, faz-se necess\u00e1rio proporcionar formas diferentes de receber a opini\u00e3o dos colaboradores.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s isto, a\u00e7\u00f5es simples que contemplem suas vontades e apontamentos podem ser planejadas para mostrar que a opini\u00e3o de cada um \u00e9 importante.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">5. <strong>Oferecer benef\u00edcios e proporcionar flexibilidade.<\/strong>\u00a0<\/h5>\n\n\n\n<p>Com as mudan\u00e7as constantes no mercado de trabalho, principalmente p\u00f3s pandemia, percebemos que cada vez mais o funcion\u00e1rio se preocupa com seu bem-estar. Por isso, oferecer benef\u00edcios como plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico, vale-alimenta\u00e7\u00e3o, day-off no anivers\u00e1rio, RH humano e incentivo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o s\u00e3o alguns exemplos que profissionais buscam cada vez mais em uma empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a flexibilidade diz respeito ao hor\u00e1rio e modelo de trabalho. Isso possibilita que haja uma confian\u00e7a entre empresa e colaborador, aumentando ainda mais seu senso de responsabilidade e orgulho em pertencer. Um bom equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional est\u00e1 cada vez mais em pauta. Diante disso, \u00e9 importante um RH humano em sua empresa, para que possa estar pr\u00f3ximo de seus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que o RH esteja mais pr\u00f3ximo dos colaboradores, garanta que a gest\u00e3o de RH seja mais f\u00e1cil, r\u00e1pida e intuitiva. Com o Secullum Ponto, o RH de sua empresa consegue focar em reter talentos e n\u00e3o apenas nas fun\u00e7\u00f5es burocr\u00e1ticas do DP. Feito para empresas de todos os tamanhos. Fa\u00e7a um <a href=\"http:\/\/secullum.com.br\"><em>teste gr\u00e1tis atrav\u00e9s de nosso site!\u00a0<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um desafio di\u00e1rio para os RH\u2019s \u00e9, sem d\u00favida alguma, o engajamento dos colaboradores nos dias atuais. Por mais que o RH foque em a\u00e7\u00f5es de endomarketing que buscam agradar diversos p\u00fablicos, nem sempre todos os colaboradores se sentem confort\u00e1veis de participar destas a\u00e7\u00f5es. 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