{"id":10555,"date":"2024-07-15T16:33:52","date_gmt":"2024-07-15T16:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/site.secullum.com.br\/blog\/?p=10555"},"modified":"2024-07-15T16:49:13","modified_gmt":"2024-07-15T16:49:13","slug":"licenca-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.secullum.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a Paternidade: tudo o que voc\u00ea precisa saber\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

A licen\u00e7a paternidade \u00e9 um assunto essencial a ser falado. Acima de tudo para pais e m\u00e3es, que precisam dividir tarefas do dia a dia desde o nascimento do filho. Da mesma forma, \u00e9 um assunto importante tamb\u00e9m para empresas e empres\u00e1rios, pois precisam adequar-se \u00e0s leis e suas mudan\u00e7as. No mundo corporativo, as empresas exploram pouco a licen\u00e7a paternidade. Apesar da evolu\u00e7\u00e3o das empresas, no entanto, questiona-se bastante a necessidade de o pai passar alguns dias com a crian\u00e7a logo nas primeiras semanas.<\/p>\n\n\n\n

A lei reconhece a necessidade da m\u00e3e em ter aux\u00edlio no p\u00f3s-parto. Tamb\u00e9m permite que o pai falte ao trabalho para fazer o registro do filho. Com a evolu\u00e7\u00e3o da sociedade, valoriza-se mais a participa\u00e7\u00e3o e o aux\u00edlio do pai no cuidado com o filho.\u00a0A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) garantiu a licen\u00e7a paternidade no artigo 473, III. Este prev\u00ea que o trabalhador pode faltar por um dia, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, durante a primeira semana ap\u00f3s o nascimento do filho. Contudo com a Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, o direito \u00e0 licen\u00e7a paternidade ficou regulado a partir do art. 7\u00ba, XIX, para o prazo de 5 dias, no artigo 10, \u00a71\u00ba.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Como e quando ocorreram mudan\u00e7as na lei?<\/h5>\n\n\n\n

Primeiramente em 21\/09\/2022, o artigo 37 da Lei 14.457 alterou o Inciso III do artigo 473 da CLT, passando a constar os cinco dias consecutivos da licen\u00e7a paternidade. Em segundo lugar, foi prevista tamb\u00e9m a aplica\u00e7\u00e3o da lei para os casos de ado\u00e7\u00e3o e guarda compartilhada, pois entendeu-se que a maternidade \u00e9 uma quest\u00e3o social e que a partilha de fun\u00e7\u00f5es entre pai e m\u00e3e foi e \u00e9 necess\u00e1ria desde o nascimento do beb\u00ea. <\/p>\n\n\n\n

A empresa e o funcion\u00e1rio podem ampliar esses cinco dias atrav\u00e9s de um acordo, ou diferentes sindicatos dos trabalhadores e a pol\u00edtica da empresa podem incluir isso em seu regulamento interno. Uma curiosidade \u00e9 que as empresas que aderem ao Programa Empresa Cidad\u00e3 podem oferecer aos seus funcion\u00e1rios at\u00e9 15 dias adicionais de licen\u00e7a paternidade, totalizando 20 dias.\u00a0Outra curiosidade sobre o assunto \u00e9 que o Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses com o menor per\u00edodo de licen\u00e7a paternidade.<\/p>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios garantidos pela Licen\u00e7a Paternidade?\u00a0<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

A licen\u00e7a paternidade \u00e9 um direito e n\u00e3o um benef\u00edcio. Ao contr\u00e1rio da licen\u00e7a maternidade, que est\u00e1 vinculada ao artigo 201 da Constitui\u00e7\u00e3o e \u00e9 considerada um benef\u00edcio previdenci\u00e1rio (onde n\u00e3o necessariamente \u00e9 a empresa que paga o per\u00edodo de afastamento da m\u00e3e de suas fun\u00e7\u00f5es).\u00a0A licen\u00e7a paternidade \u00e9 um \u00f4nus do empregador, que tem o dever de remunerar o empregado. A lei beneficia tamb\u00e9m pais que adotam com a licen\u00e7a paternidade, nos mesmos termos que o pai biol\u00f3gico, tamb\u00e9m n\u00e3o importando o estado civil.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para o caso de casais homoafetivos femininos, somente uma das partes consegue o per\u00edodo referente \u00e0 licen\u00e7a maternidade e o outro membro do casal consegue os mesmos direitos da licen\u00e7a paternidade, de cinco at\u00e9 vinte dias. \u00c9 importante frisar que aqui pesa quem vai ter mais tempo de cuidado com o filho, ou com quem o filho tem mais afei\u00e7\u00e3o.\u00a0Com rela\u00e7\u00e3o aos pais solo (aqueles que por algum motivo n\u00e3o t\u00eam uma companheira ao lado), o STF decidiu que os pais solo que enfrentam a jornada sozinhos, t\u00eam direito \u00e0 licen\u00e7a de 180 dias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quando n\u00e3o \u00e9 permitido tirar licen\u00e7a paternidade?\u00a0<\/h5>\n\n\n\n

Durante o per\u00edodo de f\u00e9rias do colaborador, se o filho nascer, o colaborador n\u00e3o pode tirar licen\u00e7a paternidade. Entende-se que, pelo colaborador ter feito o uso das f\u00e9rias remuneradas durante o per\u00edodo em que o filho nasceu, ele n\u00e3o tem direito a licen\u00e7a paternidade remunerada ap\u00f3s o per\u00edodo de f\u00e9rias.\u00a0Entretanto, isso pode mudar dependendo da empresa, pois n\u00e3o existe uma lei para regulamentar esse caso em espec\u00edfico.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel tirar f\u00e9rias para aproveitar mais dias de licen\u00e7a paternidade?\u00a0<\/h5>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel sim. Assim como \u00e9 poss\u00edvel postergar f\u00e9rias para o caso do nascimento do filho antes de seu in\u00edcio, por exemplo. Se o colaborador tem f\u00e9rias programadas para o dia 22\/05\/2024 e o filho nasce no domingo, 19\/05\/2024, a licen\u00e7a paternidade deve come\u00e7ar a partir de segunda-feira, 20\/05\/2024, e estender-se at\u00e9 sexta-feira, 25\/05\/2024, compreendendo o per\u00edodo de cinco dias. Logo, as f\u00e9rias do colaborador postergadas devem come\u00e7ar na segunda-feira seguinte \u00e0 licen\u00e7a (27\/05\/2024). Lembramos que tanto as f\u00e9rias quanto a licen\u00e7a paternidade devem come\u00e7ar em dias \u00fateis.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nascimento pr\u00f3ximo ao t\u00e9rmino das f\u00e9rias\u00a0<\/h5>\n\n\n\n

Neste caso, \u00e9 diferente do nascimento durante o per\u00edodo de f\u00e9rias. Se a crian\u00e7a nascer em um dia pr\u00f3ximo ao t\u00e9rmino das f\u00e9rias e a contagem dos cinco dias pr\u00e9-estabelecidos ultrapassar o dia de t\u00e9rmino das f\u00e9rias, a empresa deve conceder a licen\u00e7a paternidade. Com isso, o colaborador s\u00f3 retorna ap\u00f3s esses dias de licen\u00e7a. Tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido uma conversa com o RH de sua empresa, para alinhar esta quest\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 necess\u00e1rio para solicitar a licen\u00e7a paternidade?\u00a0<\/h5>\n\n\n\n

Primeiramente, o pai deve comunicar o nascimento do filho \u00e0 empresa para receber o direito, sendo ent\u00e3o liberado para cumprir seus cinco dias de afastamento. Contudo, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel solicitar ap\u00f3s o nascimento, j\u00e1 com a certid\u00e3o de nascimento do filho em m\u00e3os. \u00c9 necess\u00e1rio lev\u00e1-la ao RH para adicionar os documentos aos do pai, e comprovar o nascimento do filho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Conseguiu tirar suas d\u00favidas sobre este assunto? Em suma, conclu\u00edmos que as m\u00e3es precisam muito de apoio no primeiro m\u00eas p\u00f3s gesta\u00e7\u00e3o. E nada melhor do que seu parceiro para apoi\u00e1-la no in\u00edcio da jornada de descobertas que \u00e9 a parentalidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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