De acordo com uma pesquisa recente conduzida pela plataforma Onlinecurriculo, mais da metade dos trabalhadores (56%) abandonaria um emprego que n\u00e3o promovesse um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Apesar de fatores como bons benef\u00edcios e sal\u00e1rio pesarem para que muitos profissionais \u201cestiquem a corda\u201d da sua toler\u00e2ncia, cada vez menos eles, por si s\u00f3, est\u00e3o sustentando os \u00edndices de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos no alto.<\/p>\n\n\n\n
Diante desse novo cen\u00e1rio, que mostra a valoriza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e do bem-estar no ambiente profissional, Patr\u00edcia Vargas, Consultora de Recursos Humanos da Secullum, salienta que as organiza\u00e7\u00f5es devem ter maior foco no desenvolvimento de estrat\u00e9gias de cuidado e manuten\u00e7\u00e3o da sua equipe. Ela destaca que os principais fatores de competitividade v\u00eam mudando.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA nova realidade exige que as empresas adotem uma postura estrat\u00e9gica, focada em um ambiente que valorize o bem-estar, o desenvolvimento profissional e o senso de pertencimento dos colaboradores. Al\u00e9m do desafio de captar candidatos com o perfil da nossa empresa, ou seja, com a nossa cultura e princ\u00edpios, tamb\u00e9m precisamos garantir que o ambiente de trabalho seja acolhedor e flex\u00edvel, somente assim todas as a\u00e7\u00f5es realizadas ser\u00e3o reconhecidas\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n
Como inovar?<\/strong> \u201cDentro dos itens que n\u00e3o funcionam mais est\u00e3o uma cultura r\u00edgida, falta de comunica\u00e7\u00e3o clara, aus\u00eancia de feedbacks, hor\u00e1rios engessados, trabalho excessivo e desvaloriza\u00e7\u00e3o da diversidade. Assim como obrigar ou for\u00e7ar que o colaborador participe ou fa\u00e7a algo sem ter demonstrado interesse. N\u00e3o podemos considerar como obrigat\u00f3rio, mas sim como essencial para uma organiza\u00e7\u00e3o moderna e ativa ter a prioriza\u00e7\u00e3o do bem-estar e da sa\u00fade mental dos colaboradores, ter um ambiente de trabalho leve e com abertura para troca de ideias, al\u00e9m da comunica\u00e7\u00e3o transparente, possibilidade para um trabalho flex\u00edvel, espa\u00e7o de intera\u00e7\u00e3o e projetos volunt\u00e1rios. Contar com a diversidade das gera\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m ajuda no equil\u00edbrio do clima organizacional\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n Li\u00e7\u00e3o de casa<\/strong> \u201cHoje, nossos diretores trabalham de \u2018portas abertas\u2019 para aproximar e manter uma comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva. Uma vez ao ano realizamos a semana da Sa\u00fade na empresa, na qual abordamos assuntos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental, autoestima, controles alimentares, entre outros. A empresa possibilita uma flexibiliza\u00e7\u00e3o no hor\u00e1rio, assim podendo conciliar sua vida profissional e pessoal. Estamos em constante evolu\u00e7\u00e3o e tra\u00e7ando o desenvolvimento dos nossos colaboradores com palestras, cursos e troca de conhecimento. Tamb\u00e9m contamos com um plano salarial, motivando e valorizando nossos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n E para aqueles que est\u00e3o h\u00e1 mais de tr\u00eas anos trabalhando na companhia, contamos com um programa Sou Secullum para valorizar e reconhecer aqueles que est\u00e3o escrevendo sua hist\u00f3ria conosco\u201d, conta Patr\u00edcia.<\/p>\n\n\n\n Por fim, nossa consultora de RH enfatiza que a\u00e7\u00f5es de endomarketing s\u00e3o pontos de destaque na Secullum, especialmente por conta de canais internos e de um setor de Recursos Humanos preocupado em ouvir o que os colaboradores t\u00eam a dizer.<\/p>\n\n\n\n \u201cLembrem-se: mudar a cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um trabalho de formiguinha e constante. N\u00e3o desista, pois logo vem o resultado\u201d, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De acordo com uma pesquisa recente conduzida pela plataforma Onlinecurriculo, mais da metade dos trabalhadores (56%) abandonaria um emprego que n\u00e3o promovesse um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Apesar de fatores como bons benef\u00edcios e sal\u00e1rio pesarem para que muitos profissionais \u201cestiquem a corda\u201d da sua toler\u00e2ncia, cada vez menos eles, por si s\u00f3, est\u00e3o sustentando […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-10429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-e-gestao-de-ponto"],"yoast_head":"\n
Uma vez que as exig\u00eancias e expectativas dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas mudaram, cabe aos empregadores, segundo Patr\u00edcia, exercitarem a escuta ativa para entenderem o que \u00e9 pedido e promover as mudan\u00e7as necess\u00e1rias. Marcas que adotam a postura de manter pr\u00e1ticas do passado em atividade s\u00f3 tendem a perder for\u00e7a e potencial de atratividade.<\/p>\n\n\n\n
Para fazer a diferen\u00e7a na realidade de cada um de seus clientes, antes a Secullum faz o dever de casa para cuidar da melhor maneira de cada um de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n