O mercado de trabalho vem sofrendo mudan\u00e7as constantes antes mesmo da pandemia, que teve seu \u00e1pice em 2020. Desde ent\u00e3o, a realidade de muitos trabalhadores mudou e empregos que antes necessitavam do modelo presencial, foram se adaptando para o modelo Home Office, que tomou for\u00e7as principalmente durante os meses de confinamento. Os empregos tradicionais n\u00e3o s\u00e3o apenas as \u00fanicas op\u00e7\u00f5es, com novos modelos de trabalho surgindo para atender diversos estilos de vida e prefer\u00eancias. Neste artigo, vamos explorar diferentes tipos e modalidades de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Retrocedendo alguns anos, na \u00e9poca pr\u00e9-hist\u00f3rica, o trabalho era uma quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia. Ca\u00e7ar animais e coletar frutos era como os indiv\u00edduos retiravam seu sustento da natureza. J\u00e1 quando se tornaram agricultores, deixando a vida n\u00f4made para tr\u00e1s, o objetivo do trabalho era essencialmente o mesmo: suprir as necessidades mais b\u00e1sicas para sobreviver.<\/p>\n\n\n\n
Durante a revolu\u00e7\u00e3o industrial, no s\u00e9culo XVIII, muitos trabalhadores sa\u00edram do campo para trabalhar nas f\u00e1bricas que ficavam nas cidades e cumpriam jornadas de at\u00e9 18 horas por dia, o que resultava em acidentes e at\u00e9 mortes por exaust\u00e3o. Quando os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos come\u00e7aram a surgir, a participa\u00e7\u00e3o humana tamb\u00e9m diminuiu, eliminando os riscos que os trabalhadores corriam nessas atividades.<\/p>\n\n\n\n
No s\u00e9culo XIX, teve in\u00edcio o movimento oper\u00e1rio, com esse grupo se organizando para reivindicar melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e direitos trabalhistas; A partir do s\u00e9culo XX, Henry Ford otimizou os processos em sua ind\u00fastria automobil\u00edstica por meio de uma linha de montagem, reduzindo o tempo de produ\u00e7\u00e3o e seus custos. Atualmente, o uso de rob\u00f4s vai muito al\u00e9m das ind\u00fastrias, chegando ao mundo digital, com a Intelig\u00eancia Artificial. Com a transforma\u00e7\u00e3o digital nas empresas, novas \u00e1reas de trabalho que seriam imposs\u00edveis de imaginar, surgiram. Profiss\u00f5es como desenvolvedor de software e gestor de m\u00eddias sociais, s\u00e3o alguns exemplos de profiss\u00f5es jamais imaginadas antigamente.<\/p>\n\n\n\n
Agora que voltamos no tempo com um breve resumo sobre os trabalhos em outros s\u00e9culos, iremos abordar quais s\u00e3o as modalidades de trabalho atuais, no Brasil, que s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 todo trabalho em que os colaboradores desempenham uma jornada padr\u00e3o de trabalho de 8 horas por dia. Ao longo da semana, o total \u00e9 de at\u00e9 44 horas semanais e 220 horas mensais.<\/p>\n\n\n\n
Os funcion\u00e1rios t\u00eam carga hor\u00e1ria reduzida, al\u00e9m de que normalmente os benef\u00edcios s\u00e3o proporcionais ao tempo di\u00e1rio desempenhando a fun\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 um tipo de trabalho fixo como o em tempo integral, por\u00e9m pode ser realizado em tr\u00eas turnos, sendo a divis\u00e3o dos turnos fixas, podendo ser realizado na parte da manh\u00e3, tarde ou noite.<\/p>\n\n\n\n
Este obteve um crescimento gigantesco durante a pandemia da Covid-19. O trabalho remoto ou teletrabalho \u00e9 todo trabalho realizado a dist\u00e2ncia, isto \u00e9, fora do estabelecimento do empregador. Todo trabalho que n\u00e3o seja feito nas depend\u00eancias f\u00edsicas da empresa pode ser considerado trabalho remoto, desde que possa ser feito utilizando o uso das ferramentas tecnol\u00f3gicas como internet, celular, computador, entre outros.<\/p>\n\n\n\n
Os profissionais aut\u00f4nomos ou freelancers, operam de maneira independente. Nesse ambiente, os trabalhadores t\u00eam liberdade em rela\u00e7\u00e3o aos hor\u00e1rios, podem atender a v\u00e1rios clientes, por\u00e9m, n\u00e3o contam com os benef\u00edcios assegurados pela CLT. Geralmente, optam por ter um registro de Microempreendedor Individual (MEI).<\/p>\n\n\n\n
No trabalho por projetos ou tempor\u00e1rios, as empregadoras contratam os profissionais para desenvolver demandas espec\u00edficas com determinada dura\u00e7\u00e3o. Na jornada noturna, s\u00e3o pessoas que trabalham \u00e0 noite. Al\u00e9m disso, o regime tem um acr\u00e9scimo noturno que implica um aumento de, no m\u00ednimo, 20% sobre o valor da hora trabalhada.<\/p>\n\n\n\n
O trabalho intermitente ou espor\u00e1dico, foi adicionado \u00e0 Reforma Trabalhista em 2017, operando da seguinte maneira: o funcion\u00e1rio realiza suas tarefas para o empregador de forma n\u00e3o cont\u00ednua, sendo remunerado com base nas horas trabalhadas.<\/p>\n\n\n\n
O home office n\u00e3o possui uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. O artigo 6\u00ba da CLT (Consolida\u00e7\u00f5es das Leis de Trabalho) diz que n\u00e3o h\u00e1 distin\u00e7\u00e3o entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domic\u00edlio do empregado, desde que esteja caracterizada a rela\u00e7\u00e3o de emprego. Assim, n\u00e3o exige uma formaliza\u00e7\u00e3o no contrato de trabalho e n\u00e3o precisa, como o teletrabalho, utilizar tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e conex\u00e3o. Pode ser um trabalho manual, por exemplo. Entretanto, para o home office pode haver o controle da jornada de trabalho e hora extra, bem como o empregador deve orientar o colaborador sobre as normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades. Neste sentido, o home office pode ser executado por um colaborador que tenha um contrato de trabalho estabelecido e que, de sua casa, prestar\u00e1 os servi\u00e7os acordados. Na pandemia, por exemplo, este modelo foi muito adotado visto a praticidade e a cria\u00e7\u00e3o de Medidas Provis\u00f3rias que flexibilizaram a ades\u00e3o. Contudo, h\u00e1 outra modalidade de trabalho em alta e \u00e9 outra tend\u00eancia que muitos empregadores estudam implementar: o modelo h\u00edbrido de trabalho. J\u00e1 ouviu falar? Confira a seguir!<\/p>\n\n\n\n
Permite que o colaborador tenha autonomia para escolher o local, quando e como deseja realizar suas atividades. Assim, h\u00e1 uma altern\u00e2ncia entre os locais de trabalho, podendo ser em casa, na sede da empresa ou em escrit\u00f3rios flex\u00edveis (co-working). O colaborador tem a possibilidade de escolher trabalhar em todos, um dia em cada local: dias em casa, dias na empresa, semanas em casa, semanas na empresa e assim como desejar. A inten\u00e7\u00e3o deste modelo de trabalho \u00e9 propiciar ao colaborador a escolha pelo local que se sente melhor e mais produtivo. Como no teletrabalho (ou trabalho remoto), a empresa e o colaborador podem compactuar a responsabilidade sobre os equipamentos eletr\u00f4nicos, pelas instru\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a, pelas despesas e tudo mais.<\/p>\n\n\n\n
Agora que falamos sobre os tipos e modalidades de trabalho, vamos falar um pouco sobre o controle de jornadas independendo da modalidade. \u00c9 preciso ter um aplicativo de controle de jornadas eficiente, para que se possa saber as horas trabalhadas do colaborador e pagar o sal\u00e1rio de acordo. Para isso, nosso Secullum Ponto Web foi desenvolvido com o intuito de facilitar o controle de jornadas tanto para o colaborador, quanto para os RH\u2019s das empresas. Com mais de 500 mil downloads na loja de app Google Play e mais de 8 mil avalia\u00e7\u00f5es, estamos com 4,7 \u2605 em satisfa\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios!<\/p>\n\n\n\n
Com a Central do Funcion\u00e1rio do nosso Secullum Ponto Web, \u00e9 poss\u00edvel adicionar a jornada de seus funcion\u00e1rios, acompanhar suas marca\u00e7\u00f5es por geolocaliza\u00e7\u00e3o, visualizar horas extras e faltas, entre outras op\u00e7\u00f5es. Pode ser utilizado tanto para trabalhadores internos quanto externos de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n