Equipe de colaboradores celebrando a conquista do selo Great Place to Work em ambiente corporativo.

Em um cenário corporativo cada vez mais competitivo, onde atrair e reter talentos se tornou uma prioridade estratégica, a cultura organizacional ganha protagonismo. 

E é nesse contexto que o selo Great Place to Work (GPTW) se destaca como um diferencial poderoso para empresas que valorizam pessoas e querem se destacar no mercado.

Neste artigo, você vai entender o que é o selo GPTW, como funciona o processo de certificação, quais são os principais benefícios para empresas e colaboradores, e ainda conhecer cases reais de empresas que evoluíram após conquistar essa certificação, incluindo a Secullum, que celebra sua conquista pelo segundo ano consecutivo.

Para saber mais, continue a leitura e confira!

O que é o selo Great Place to Work?

Reprodução: GPTW

O selo Great Place to Work é uma certificação concedida às empresas que se destacam por oferecer um ambiente de trabalho positivo, respeitoso, colaborativo e inspirador. 

Ele é emitido pelo Instituto GPTW, organização global presente em mais de 90 países, referência em pesquisa e avaliação de clima organizacional.

Ser reconhecida como uma “ótima empresa para trabalhar” vai muito além de status: é a comprovação de que a organização valoriza seus colaboradores, investe em bem-estar e promove uma cultura saudável e produtiva.

Como funciona a certificação Great Place to Work?

A certificação GPTW é baseada em uma metodologia rigorosa e reconhecida mundialmente, que avalia a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.

Critérios de Avaliação do GPTW

O processo envolve dois pilares principais:

  • Pesquisa com os colaboradores (Trust Index™): avalia aspectos como respeito, credibilidade, orgulho, imparcialidade no ambiente de trabalho.
  • Questionário de práticas culturais da empresa (Culture Brief™): detalha políticas, ações e iniciativas voltadas à gestão de pessoas.

Para obter o selo, a empresa precisa alcançar pelo menos 70% de respostas positivas dos colaboradores.

Etapas do Processo de Certificação

  1. Inscrição da empresa no GPTW;
  2. Aplicação da pesquisa de clima organizacional;
  3. Análise dos resultados e das práticas de gestão;
  4. Conquista do selo (válido por 12 meses, podendo ser renovado anualmente).

Por que o selo GPTW é importante para sua empresa?

A certificação GPTW vai muito além de um reconhecimento. Ela traz impactos reais e mensuráveis na gestão de pessoas, nos resultados da empresa e na sua reputação de marca, e também:

Fortalece a marca empregadora

Empresas certificadas são percebidas como boas para se trabalhar, o que naturalmente atrai mais profissionais qualificados e potenciais talentos. Isso reduz os custos com recrutamento e aumenta o interesse espontâneo de candidatos alinhados à cultura da empresa.

Melhora o engajamento e a produtividade dos colaboradores

Ambientes de trabalho saudáveis e com comunicação transparente geram colaboradores mais engajados, motivados e produtivos. O GPTW comprova que quando as pessoas se sentem valorizadas, elas entregam mais e melhor.

Aumenta a retenção de talentos

Com uma cultura bem definida e valorização do capital humano, empresas certificadas têm índices menores de turnover. Isso reduz custos com demissões e contratações, além de preservar o conhecimento interno.

Gera diferencial competitivo no mercado

Empresas com o selo GPTW ganham destaque em rankings, mídias e plataformas de avaliação, o que fortalece a reputação e a confiança de clientes, parceiros e investidores.

Como conquistar o Selo Great Place to Work?

Não existe fórmula mágica, mas boas práticas e consistência na gestão de pessoas são fundamentais. Veja algumas ações que ajudam nesse caminho:

  • Promova uma cultura de respeito e transparência;
  • Valorize a escuta ativa dos colaboradores;
  • Ofereça oportunidades reais de desenvolvimento;
  • Crie canais abertos para feedbacks e sugestões;
  • Reconheça conquistas individuais e coletivas;
  • Incentive a diversidade, o pertencimento e o bem-estar.

Além disso, realizar pesquisas internas periódicas ajuda a entender as percepções da equipe e ajustar estratégias com base em dados reais.

Case de sucesso: A Secullum recebe o selo GPTW pelo segundo ano consecutivo

Diversas organizações, de diferentes portes e segmentos, já conquistaram o selo e viram melhoras concretas na gestão e nos resultados.

A Secullum, empresa de tecnologia especializada em soluções para controle de ponto e acesso, recebeu pelo segundo ano consecutivo o selo Great Place to Work. O reconhecimento é fruto de uma cultura pautada em:

  • Relacionamento próximo entre lideranças e equipes
  • Clima colaborativo e leve
  • Valorização do equilíbrio entre vida profissional e pessoal
  • Investimentos em bem-estar e desenvolvimento

Essa conquista reforça o compromisso da Secullum em colocar as pessoas no centro da estratégia, e mostra que a excelência nos resultados é consequência direta de um ambiente saudável e humano.

O selo Great Place to Work é muito mais do que um troféu na estante: é um reflexo do comprometimento da empresa com sua cultura, seus valores e suas pessoas.

Investir no clima organizacional e buscar a certificação GPTW traz benefícios concretos: fortalece a marca empregadora, melhora o engajamento, aumenta a retenção e impulsiona os resultados do negócio.

A Secullum celebra essa conquista mais uma vez em 2025 e segue comprometida em evoluir continuamente sua gestão de pessoas. 

Porque mais do que um bom lugar para trabalhar, queremos ser um lugar onde as pessoas se sintam bem, reconhecidas e realizadas.

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